Les nouveaux clubs privés

Élevez votre ambition. Boostez votre créativité. Améliorez votre culture financière.

2 min ⋅ 14/04/2025

WORKPLACE

Les clubs wellness sont-ils les nouveaux clubs privés ?

À New York, quand on pousse la porte du Remedy Club, auto-proclamé “world first wellness social club” le message est clair : on peut y améliorer sa santé ET sa vie sociale. Inspirés des Clubs (très) privés à l'anglo-saxonne, ces nouveaux temples du bien-être font tout pour que leurs membres socialisent : ambiance lobby d’hôtel, coworking design et cosy, bars à jus detox et chefs étoilés.

Certains y voient une version Gen Z du “Country Club”. On y va pour un rendez-vous, retrouver ses amis ou travailler. Entre une séance de bain glacé et un cours de pilates, les entrepreneurs et freelances cultivent leur réseau et trouvent ainsi de futurs clients. Les activités et les soins sont à la carte, mais les adhésions, de 80$ à 10 000 $ (si si !), sont plafonnées entre 200 à 500 membres maximum selon les clubs. Est-ce qu’on les verra pulluler en France dans quelques années ? Probable !

HE SAID IT

WORK INSIGHTS

Un couple peut-il survivre à un "ambition gap"?

L’un a un plan de carrière bien ficelé, l’autre se satisfait de sa routine et refuse les promotions. Quand les aspirations professionnelles divergent au sein du couple, on parle d”ambition gap”. Résultat : un décalage s’installe qui peut parfois mener à la rupture comme le racontent ces témoignages. Pourtant, si volonté et motivation sont importantes, l’ambition peut prendre des formes variées : cultiver une passion, organiser des voyages, faire des plans pour le futur. Ces efforts sont tout aussi vitaux dans l’équilibre d’un couple, sans avoir à changer l’autre à tout prix !

MUST WATCH

Les femmes riches ne courent pas les rues

Il faudrait 169 ans pour combler l’écart de richesse entre les hommes et les femmes. Le documentaire “Les femmes riches ne courent pas les rues” décortique sans détour les mécanismes en place dès l’enfance et tout au long de la vie, menant à ce fossé. La recette explosive : des biais de genre influençant rapport à l’argent et choix d’orientation, la “Motherhood Penalty” qui fait plonger de 35% la rémunération des femmes à l’arrivée d’un enfant ou encore des inégalités financières (et de pouvoir) au sein du couple.

Si aucun pays au monde n’a réussi à éliminer le “pay gap”, des pistes comme l’éducation financière et le congé paternité (long et imposé) apparaissent comme de vrais leviers d’égalité (on y croit !). À voir et partager sans modération.